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| • 행동지침 (부정및 비리의 판단과
행동지침) |
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제1장 이해관계자로부터 사례(금품)을 받는 행위
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(1) 이해관계자로부터의 사례는 이유여하를 불문하고
받아서는 안되며, 선물을 줄 경우에는 정중히 거절하거나 되돌려 주어야
한다.
(2) 이해관계자로부터 불가피하게 사례를 받았을 경우에는 신고 절차에 따라
반드시 신고를 하여야 한다.
(3) 회사 내 임직원의 가족이라 할지라도
이해관계자로부터 업무와 관련하여 제공되는 것으로 생각되는 사례를 받거나 요구해서는
안된다.
사례에 해당하는 기본적인 유형들은 아래와 같으며, 기타 일반적 상식에서
뇌물 수수라고 인정되는 모든 행위를 포함한다.
- 금전수수 (유가증권을 포함한
금전 및 선물), 향응 및 접대, 편의 제공
- 차용(동산 및 부동산), 부채
상환, 보증, 금전대차
- 미래에 대한 보장(퇴직 후 고용 및 취업 알선 약속,
거래 계약체결에 대한 약속 등) |
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| 2. 사례(금품)의 형태 및 윤리규범 위반
여부 |
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(1)
직접수수
① 본인이
이해관계자로부터 직접 금품을 받는 경우
② 가족, 친지, 친구가
이해관계자로부터 금품을 대리 수령하여 본인에게 전달되는 경우
(2)
간접수수
① 상위자가
이해관계자로부터 금품을 받아 하위자에게 줄 경우
② 하위자가
이해관계자로부터 금품을 받아 상위자에게 줄 경우
③ 이해관계자로부터 금품을
받아 동등 직위간 주고 받을 경우
(3) 윤리규범
위반여부
이해관계자로부터
직접 또는 간접적으로 금품을 받았을 경우에는 원칙적으로 모두 윤리규범 위반으로
본
다. |
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| 3. 금전수수(유가증권을 포함한 금전 및 선물) |
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| 가. 대상 행위 및 판단 기준 |
구분 |
예시 |
행동원칙 |
비고 |
금전 |
현금,수표 및 유가증권 |
금지 |
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선물 |
골프연습장 이용권, 헬스클럽
이용권
상품권,관람권,물품등
기타 판촉 및 할인혜택 포함 |
신고
한도초과금지 |
- 한도 : 1회 5만원이하,
연간10만원이하 |
경조금 |
경조금,경조물품(화환,돌반지등) |
의도적고지금지
한도초과금지 |
- 경조금: 축의금,부의금에
한함
(사회통념상 5만원 이내)
-고의적인 고지 행위 여부 판단 |
비용부담 |
접대비,회식 경비및 기타 개인성
경비
(이해관계자에 부담하는 행위) |
금지 |
- 불가피한 경우 사후 환불 |
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| 나. 금전 수수시 행동지침 |
(1) 이해관계자가 금전을 줄 경우에는 이유 여하를
불문하고 받아서는 안되며, 정중하게 거절하거나 되돌려 준다(2) 금전을 받았을 경우에는
[금품·편의 수수 신고서]에 의거 신고를 해야 하고 다음과 같이 처리한다.
① 금전 수취인 명의로
반환을 입증할 수 있는 수단을 통하여 금전을 제공한 이해관계자 또는 소속회사
앞으로 송금한다.
② 금전을 반송하게 된
사유 및 성의에 대한 감사의 뜻과 향후에는 동일한 사례가 재발되지 않도록
당부하
는 서신을 무통장
입금표 사본과 함께 이해관계자의 대표자에게 송부한다.
③ 신고서 및 서신과
무통장 입금표 사본 등 처리결과의 내용은 윤리사무국에 송부한다. |
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| 다. 선물 수수시 행동지침 |
(1) 이해관계자가 선물을 줄 경우에는 정중하게
거절하거나 되돌려 준다.(판촉이나 할인혜택 등의 경우도 누구에게나 허용된 경우에는
가능하나, 의도적인 혜택인 경우 선물로 간주한다.)
(2) 이해관계자로부터
선물이 주어진 사실을 본인이 알지 못한 경우이거나, 즉시 거절 또는 돌려주는 것이
무례한 경우에는 다음과 같이 처리한다.
① 선물의 시가가 5만원
이하의 경우(1회 수수 금액기준), 연간 총 금액 10만원 이하의 범위 내에서는
관련
사실을 신고하되,최상위
부서장의 승인에 의해 개인 소지를 허용한다.
② 선물 시가가 5만원
초과의 경우 (1회 수수 금액 기준) 또는 연간 총 금액이 10만원을 초과하는 경우
신고절차에 따라
[금품·편의 수수 신고서]에 의거 신고하여야 하며, 선물의 유형에 따라 다음과 같이
처리
한다.
㉮
반송이 가능한 상품의 경우 (시간이 경과함에 따라 부패의 우려가 없는 선물: 선물세트,
양주
등)
-
선물을 제공한 이해관계자의 소속회사 앞으로 접수된 선물을 반송하고, 선물을 반송하게 된
사유
및
성의에
대한 감사의 뜻과 향후에는 동일한 사례가 재발되지 않도록 당부하는 서신을 이해관계자의
대표자에게
송부한다.
㉯
반송이 불가능한 상품의 경우 (시간이 경과함에 따라 부패나 변질의 우려가 있는 선물 :
생선,
육류
등
)
-
선물을 제공한 이해관계자의 소속회사 대표자 명의로 선물 접수장소에서 가장 가까운 곳에
위치한
양로원,
고아원등 사회복지시설 및 종교단체에 기증한 후 선물의 내역 및 수량이 적힌 영수증을
수취
한다.
-
그 다음 사회복지 시설 및 종교 단체에 기증한 사실, 성의에 대한 감사의 뜻과,
향후에는 동일한
사례가
재발되지 않도록 당부하는 서신을 영수증 사본과 함께 발송한다.
㉰
회사로고나 명칭이 부착되어 있는 경우 (시계, 만년필, 볼펜 등에 회사 LOGO나
명칭이 표시되어
있는물품)
-
시가가 5만원 이하의 경우 최상위 부서장의 결정에 따라 신고당사자에게 무상으로
지급가능하다.
(총금액
10만원 이내)
-
시가가 5만원 초과의 경우 반송이 가능한 상품의 경우와 동일하게 처리한다.
㉱
해외거래선과의 의례적인 선물 수수의
경우
-
해외사업자와 각종 계약 또는 제휴업무 추진시 상호교환하는 선물의 경우 연간 총금액
10만원
이하의
범위 내에서는 받을 수 있으나, 연간 총금액이 10만원을 초과시에는 신고절차에 따라
[금품·편의 수수 신고서]에 의거
신고한다.
-
수수한 선물에 대한 정확한 시가 환산이 어려울 경우, 신고절차에 따라 신고하고
윤리사무국의
판단에
따른다.
㉲
신고 절차에 따라 신고 후 반송 또는 기증 처리 되야 할 물품은 개인적으로 보관할 수
없으며,
지정된
장소에 비치한다.
③ 신고서
및 서신과 영수증 사본 등 처리결과의 내용은 윤리사무국에 송부한다.
(3) 기타 첨부내용에 명기되어 있지 않아 판단이 어려운 경우에는 사전에
윤리사무국과 협의하거나, 본인 스스로 가장 적절하다고 판단되는 조치를 취하고 그
처리결과의 내용을 신고 절차에 따라 신고한다. |
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| 라. 경조금 처리방법(행동지침) |
(1) 개인 경조사유가 명확한 경우에 한해 사회 통념상
인정되는 일반적인 범위내의 경조금은 신고의무를 면제한다. 사회 통념상 인정될 수 있는
경조금의 금액은 5만원 이하로 한다.
① 경조금 : 임직원
본인의 결혼 축의금, 직계 가족의 조의금에 한해 현금 수수를 허용한다.
② 경조 선물 : 경조
사유에 따라 통상적인 관습에 따른 행해지는 선물 (돌 반지 등)에 한한다.
③ 진급을 축하하기 위한
화환 (꽃, 난초 등)의 경우 축하의 표시로 전달된 선물을 되돌려줌으로 해서
당사의 영업상, 도의상
부정적인 이미지를 끼침이 상당히 우려되고, 또한 무례하다고 보여질 수 있는
경우
에 한하여 수령자의
사무실에 보관할 수 있다.
(2) 이해관계자로부터 받는 경조금의 금액이 사회
통념상 인정되는 범위를 초과하거나 이해관계자에게 경조
사실을 사전 고지하여
부담을 느끼게 하는 경우는 고의성이 있는 것으로 간주되므로 다음과 같은 행위를 해서는
안된다.
- 안내장을 이해 관계자에게 전달하거나 발송(e-mail, 우편,
FAX 등)하는 행위
- 외부의 이해관계자가 볼 수 있는 게시판 등에 게재하는
행위
- 경조사 내용을 본인이 직접 얘기하거나 상사, 동료, 부하를 통해
공공연히 알리는 행위 |
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| 마. 비용 부담의 금지 (접대, 회식경비를 이해관계자에게
전가하는 행위) |
(1) 거래선 접대 또는 부서 회식 등에 이해관계자를
불러내어 비용을 부담시키거나 영수증을 건네 주고 돈을 받아서는 안된다.
(2)
부서회식 등의 장소에서 이해관계자와 우연히 만나게 되어 이해관계자가 먼저 비용을
계산했을 경우 부서장에게 보고하고 회사경비로 처리한 후 이해관계자에게 되돌려
준다. |
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| 가. 대상행위 및 판단기준 |
구분 |
예시 |
행동원칙 |
비고 |
식사 |
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한도초과금지 |
- 한도 : 인당1만원
이하,
총액 5만원/回 이하 |
불건건
업소 |
룸살롱,단란주점,나이트클럽,증기탕,
안마시술소,고급이발소,고급사우나,
기타
호화/사치 유흥업소 |
금지
|
|
오락 |
고스톱,카지노 |
금지 |
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스포츠 |
골프,스키 |
금지 |
- 회사에서 승인한 공식적모임
外
이해 관계자와의 접대성 모임 금지 |
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| 나. 향응 및 접대 처리방법
(행동지침) |
(1) 상급관리자의 승인을 받아 업무 협조를 위한 식사와
같은 비즈니스 접대를 받을 수는 있으나, 금액이 합리적이며 법적 또는 업무 관행상
금지된 것이 아닌 경우에 한해 인정된다.
(2) 업무협조를 위한 식사라도
향응·접대의 수준이 규정된 한도를 초과하거나 금지된 항목의 향응·접대로 변질될 것으로
판단될 때에는 이를 회피하거나 제재하여야 한다.
(3) 공식적인 모임 또는
회사가 사전 승인한 경우 이외에 이해관계자가 비용을 부담하는 골프, 스키 등의 스포츠
행사를 통한 향응이나 접대를 받아서는 안된다.
(4) 이해관계자가 제공하는 향응
및 접대를 받았을 경우에는 [향응·접대 신고서] 양식에 의거 신고를 한다.
(5) 본인이 업무협조를 위한 일반적인 식사인지 향응·접대인지 판단하기 힘들
경우에는 윤리사무국과 사전에 협의하거나, 본인 스스로 가장 적절하다고 판단되는 조치를
취하고 그 처리결과를 신고 절차에 따라 신고한다. |
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| 가. 대상 행위 및 판단기준 |
구분 |
예시 |
행동원칙 |
비고 |
출장지원 |
교통편의
(철도/항공/버스승차권,차량지원 등)
숙식편의 (숙박, 식사 지원 등) |
정당한 대가 |
- 업무 효율을 위해 이해
관계자의
편의제공 이용시 정당한 대가지불 |
개인휴가지원 |
개인적 휴가에 교통 편의, 숙박편의
제공 및 관광 안내 등 |
금지
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사무실 비품 |
부서 이전 비용지원
사무용
비품(벽시계,거울,휴지등)지원 |
금지 |
-불가피한 경우 선물범위 내 허용 |
협찬/찬조 |
부서내 행사의 협찬
(금전,물품,교통편의등)
업무와 무관한 이해관계자의 초청행사(국내/외 세미나등) |
금지 |
- 회사에서 사전外 초청 금지 및
이해 관계자와의 초청행사 참여
금지 |
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| 나. 출장 및 개인휴가 지원시 행동지침 |
(1) 임직원은 목적 여하를 불문하고 이해관계자에게 편의
제공을 요구하거나 이해관계자로부터의 편의제공 제의를 받아 들여서는 안된다.
(2) 교육 목적을 위해 이해관계자가 직접 운영하는 시설에서 숙박 및 식사와
교통편의를 제공받는 경우는 예외로 인정된다. 그러나 이 경우에도 법적 또는 관례상
금지되지 않은 경우이며 편의제공이 누구에게나 제공되는 경우에 한해 허용되고 해당내용을
명기하여 사전승인을 득해야 한다. 사전승인을 득한 내용과 상이한 지원에 대해서는 정당한
대가를 지불한다.
(3) 교통/숙박 편의를 제공받고도 정당한 대가를 지불하지
못한 경우에는 제공자 또는 제공자 소속회사 대표이사 앞으로 송금한 후 입금표 사본을
[금품·편의 수수 신고서]에 첨부하여 최상위부서장의 결재를 받은 후 윤리사무국으로
신고한다. |
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| 다. 사무용 비품 제공 시 처리 방법
(행동지침) |
(1) 사무실이동, 부서이동 등의 경우에 이해관계자로부터
찬조(현금,물품)를 받아서는 안된다.
(2) 업무상 필요에 따라 이해관계자에게
사무실 이동, 부서이동 사실을 통보할 때에는 안내문 등에 금품을 사양한다는 내용을
게재하여 이해관계자가 부담을 느끼지 않도록 세심한 주의를 기울인다.
(3)
부득이 사무용 비품을 수령할 수 밖에 없을 경우에는 5만원 이하 상당의 소액의
물품(벽시계, 화분, 거울, 화장지 등)에 한하여 허용하며, 5만원 초과 상당의 물품일
경우에는 되돌려 준다. |
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| 라. 협찬/찬조 제공시 행동지침 |
(1) 야유회, 체육대회, 워크샵 등의 사내 행사 시
이해관계자로부터 현금, 물품, 교통 등의 협찬을 제공받아서는 안된다.
(2)
행사내용을 다음과 같은 방법으로 이해관계자에게 사전에 고지하는 행위도 협찬을 받기 위한
의도적인 행위로 간주한다.
- 이해관계자에게 행사관련 사항을 공공연하게
이야기하며 부담을 주거나 이해관계자가 볼 수 있는 사내게시판 등에 게재하는 행위
- 행사안내장을 회사의 사전 승인 없이 이해관계자에게 전달하는 행위
(3) 행사 성격상 이해관계자를 초청할 필요가 있는 경우, 회사의 사전승인을
받도록 하되 초청시 이해관계자에게 찬조금(금품)을 받지 않는다는 것을 통보하여 행사
참석에 대한 부담을 느끼지 않도록 한다.
(4) 이해관계자가 현금 및 5만원
초과의 물품을 가져온 경우에는 반드시 되돌려 주어야 하며, 부득이 수령할 수 밖에
없거나 5만원 이하의 소액물품(음료수등)은 행사책임자가 이해관계자에게 감사의 표시와
함께 향후 이런 일이 재발하지 않도록 회사방침을 설명하고 동사실을 윤리사무국에
신고한다.
(5) 이해관계자가 주최하는 행사의 경우, 업무 목적이어야 하며
회사의 사전 승인을 받은 후에 참여해야 한다. 특히 행사 참여시 업무 목적을 벗어나거나
편의제공, 접대로 변질될 것으로 판단될 경우 참가자는 이를 회피하거나 제재 하여야
한다. 또한 참여 행사가 업무 목적 이외에 향응·접대가 발생하였을 경우 이해관계자에게
반드시 그 대가를 지불해야 하며 향응·접대 수수시 처리 방법에 준하여 윤리사무국에
신고한다. |
|
| 6. 차용 (동산 및 부동산), 부채 상환, 보증, 금전 대차 |
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| 가. 대상 행위 및 판단 기준 |
구분 |
예시 |
행동원칙 |
비고 |
차용/염가매입/고가매도 |
동산/부동산 등 이해 관계자의 자산을
임차, 담보 설정, 무상 수수, 염가 매입 등 임직원 개인 소유 자산의 고가
매도 |
금지 |
- 개인 편의 및 영리 목적 |
부채상환 |
신용카드 대금, 외상 대금, 대출금
등 개인부채의 결제 또는 대리 상환 |
금지
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보증 |
대출에 대한 보증 요구 또는 보증
제의 |
금지 |
- 금융기관및 모든 형태의 대출
불문 |
금전대차 |
이해관계자와 금전을 빌리거나 빌려주는
행위, 그에 따른 이자 지급이나 수취
|
금지 |
|
|
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| 나. 차용/염가 매입/고가매도의 처리 방법 (행동지침) |
(1) 이해관계자로부터 임직원 및 그 가족의 편의나
영리를 위해 자산을 임차하거나 담보를 제공받는 어떠한 행위도 받아 들여서는 안된다.
(2) 동산/부동산을 무상으로 수수하거나 정상보다 낮은 가격으로 매입하여
실질적으로 이익을 취하는 행위도 금지 되며, 이러한 모든 행위는 금전수수로 간주한다.
(3) 임직원 소유의 동산/부동산을 이해관계자를 통해 정상보다 높은 가격으로
고가 매도하여 실질적으로 이익을 취하는 행위 역시 금전수수로 간주하여
금지한다. |
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| 다. 부채상환 및 대출 보증의 처리 방법
(행동지침) |
(1) 대리 결제: 이해관계자에게 본인 및 가족,
직원들의 부채에 대한 결제, 상환을 요구하거나 이해관계자로부터의 결제, 상환 제의를
받아들여서는 안된다.
(2) 대출 보증: 본인 및 가족, 직원 등의
대출시(대출기관이 금융기관 기타 어떤 형태이든 불문) 이해관계자로부터 그 보증을
요구하거나 보증 제의를 받아들여서는 안된다.
(3) 이해관계자로부터의 부채상환을
위한 대리결제 및 대출 보증을 받는 행위는 이유를 불문하고 금전수수 행위로
간주한다. |
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| 라. 금전 대차의 처리 방법
(행동지침) |
(1) 임직원 및 그 가족은 이해관계자와 상호간 금전을
빌리거나 빌려주는 행위를 하여서는 안된다.
(2) 금전 대차 행위 자체 및 그에
따른 이자 지급 또는 수취 등은 이유를 불문하고 금전 수수로
간주한다. |
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| 7. 미래에 대한 보장 (고용 알선, 계약 체결 약속 등) |
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| 가. 대상 행위 및 판단 기준 |
구분 |
예시 |
행동원칙 |
비고 |
고용알선 |
이해 관계자로부터 퇴직 후 고용
보장, 취업 알선의 약속 등을 받는 행위 |
금지 |
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계약체결 약속 |
퇴직 후 거래 약속의 체결 등 |
금지
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| 나. 행동지침 |
(1) 퇴직 후 고용 및 취업알선 약속: 이해관계자에게
퇴직 후 고용 또는 그에 준하는 어떠한 형태의 약속을 요구하거나 이해관계자로부터의
제의를 받아 들여서는 안된다.
(2) 거래 계약체결에 대한 약속: 이해관계자에게
퇴직 후 거래 약속의 체결 등 어떠한 혜택을 보장하는 약속을 요구하거나
이해관계자로부터의 제의를 받아들여서는 안된다.
(3) 이해 관계자로부터 고용
보장이나 거래 약속 등의 제의를 받을 경우 즉시 윤리사무국에
신고한다. |
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| 1.
기본원칙 |
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(1) 협력회사와의 거래에 있어 공정 거래에 관한 법률을
준수하여야 한다.
(2) 거래 공급업체는 공정하고 투명한 원칙에 근거하여 최상의
공급자를 선정한다. 이러한 원칙은 대량구매 계약뿐만 아니라 간단한 서비스 계약까지를
포함한 모든 거래에서 준수되어야 한다.
(3) 거래 관계에 있는 협력회사에 대해
거래 조건에 대한 제한 또는 조정이 필요한 경우 명백하고 타당한 사유 및 투명한 절차에
의해 진행한다.
(4) 거래상의 우월적 지위를 이용하여 불평등, 부당 대우,
불친절한 거래 행위가 있어서는 안된다. 협력회사 관계의 기본적인 불공정 유형들은 아래와
같으며 기타 공정 거래에 관한 법률 및 시행령에서 규정하는 모든 불공정 거래 행위를
포함한다.
- 불공정 기회 부여
- 불공정 거래 행위
- 공급업체
정보 유출 |
|
| 2. 공정
거래를 위한 윤리규범 실천 대상 및 윤리규범 위반 여부 |
|
(1) 공정 거래 관련 윤리규범 실천 대상
① 회사가 필요로 하는
물품을 직접 구매/용역 구매부서의 구성원 및 위임 발주부서의 해당업무 담당자
② 구매/용역 업무와
관련하여 해당 구매품목의 입고(투입), 검수, 대금 지불 등의 업무 수행자
③ 특정 구매 품목의
선정에 직접적인 영향을 미치는 연구개발 등의 관련 업무 수행자
④ 기타 관련업무에 직접
또는 간접적으로 연관이 있는 모든 임직원
(2) 윤리규범 위반여부 협력회사와의
거래에 있어 명시적인 거래 규정 및 공정한 절차를 준수하여야 하며, 이를 준수치
아니하고 그 사유가 객관적으로 해명하지 못하는 경우 원칙적으로 모두 윤리규범 위반으로
본다. 또한 본인의 직접 업무가 아님에도 관련 부서를 통해 이해관계자에 영향력을
행사하는 경우 윤리규범 위반으로 본다. |
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| 3.
불공정 기회 부여 |
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| 가. 대상 행위 및 판단 기준 |
구분 |
신고대상 |
행동원칙 |
비고 |
거래 거절 |
정당한 사유 없이 거래 참여의 거절,
기회 박탈 |
규정준수 |
|
참여의 제한 |
배타적인 거래 조건 설정, 근거 없이
거래지역 설정, 거래 상대방의 한정 |
규정준수 |
|
차별 |
가격 차별, 거래 조건의 차별적
적용, 담합을 통한 집단 차별 |
규정준수 |
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| 특정업체에 대한 특혜 부여 (높은
단가, 거래 조건 등) |
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| 나. 행동지침 |
(1) 협력회사의 선택 · 평가에 결정적 영향을 행사하는
위치에 있는 임직원이 특정한 업체에 특혜를 주거나 반대로 차별하기 위해 영향력을
행사하거나 시도하여서는 안된다.
(2) 협력회사에게는 회사에서 규정한 원칙과
절차에 따라 공정한 기회 및 조건을 부여 하여야 하며, 공정거래 관련 법률에서 금지하는
제반 불공정 거래행위는 물론 회사 규범을 위반하는 어떠한 부당한 행동도 해서는
안된다.
(3) 불가피하게 협력회사와의 거래를 제한해야 할 사유가 발생되면
회사에서 규정한 절차에 의해 최종 관리자에게 그 사유를 보고하고 승인을 득해야 한다.
(4) 불가피하게 협력회사와의 거래를 제한하기 위해서는 반드시 정당한 사유가
확보 되야 하며, 특정 협력회사에만 기회를 주기 위하여 의도적으로 다음의 행위를
하여서는 안된다.
① 거래의
거절 : 법적인 문제 또는 참여 자격에 대한 회사 규정의 별다른 결격 사유가 없음에도
불구하고
구체적인 사유 없이
거래를 거절하는 경우
②
참여의 제한 : 특정 협력회사를 선정 또는 기피 업체를 배제하기 위하여
- 가격, 품질 등의
거래 조건을 배타적으로 설정 하는 경우
- 납득할 만한 근거
없이 거래 지역을 한정하는 경우
- 불명확한 사유로 거래
상대방을 한정하는 경우
③
차별 : 선호 업체에 특혜를 주거나 기피 업체에 불이익을 주기
위하여
- 납품 가격을
차별적으로 적용하거나 품질 조건을 달리 적용하는 경우
- 담합을 통해 거래
물량을 임의적으로 조정하거나 거래의 우선순위를 설정하는 경우
- 회사의 경쟁력 제고에
전혀 기여가 없는 기존 업체의 보호, 퇴직자 등의 관련업체를 우대하거나
학연/
지연 관계를
선호하는 경우 |
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| 4.
불공정 거래 행위 |
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| 가. 대상 행위 및 판단 기준 |
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구분 |
신고대상 |
행동원칙 |
비고 |
부당 거래 |
일방적 납품 물량 조절, 부당 염가
매입, 계약 조건의 일방적 변경, 대금 결제의 고의적 지연, 부당한 사유로 일방적인
거래 단절
특정 업체에 대해서만 부당 고가 매입 |
금지 |
-거래조건의 변경사유 발생시협력회사와
협의절차 준수 |
부당 지원 |
부당한 자금, 인력, 자산
지원 |
금지 |
|
사업방해 |
부당한 기술 이용, 협력회사 인력의
부당 채용,
경쟁업체와의 거래 방해, 기타 사업활동 방해 |
금지 |
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| 나. 행동지침 |
(1) 거래 중인 협력회사와는 동반자적 관계를 통한
공존의 원칙이 준수되어야 하며, 일방적인 거래관계를 설정하거나, 특정 협력회사에
의도적으로 불이익을 주어 피해를 입게 해서는 안된다.
(2) 협력회사의 선택 ·
평가에 결정적 영향을 행사하는 위치에 있는 임직원이 특정한 업체에 특혜를 주거나 반대로
차별하기 위해 영향력을 행사하거나 시도하여서는 안된다.
(3) 협력회사에게는
회사에서 규정한 원칙과 절차에 따라 공정한 기회및 조건을 부여하여야 하며, 공정거래
관련 법률에서 금지하는 제반 불공정 거래 행위는 물론 회사 규범을 위반하는 어떠한
부당한 행동도 해서는 안된다. (4) 불가피하게 협력회사와 거래 조건을 변경해야 할
사유가 발생되면 회사에서 규정한 절차에 의해 최종관리자에게 그 사유를 보고하고 승인을
득해야 하며, 이에 의거하여 필요시 관련 협력회사와 협의를 진행한다.
(5)
불가피하게 협력회사와의 거래 조건을 변경하기 위해서는 반드시 정당한 사유가 확보되어야
하며, 일방적으로 계약 조건을 파기하거나 협력회사와의 협의 없이 의도적으로 다음의
행위를 하여서는 안된다
①
부당 거래: 계약기간 내 계약 조건의 변경사유가 발생되었을 때 사전에 협의 없이
일방적으로 거래 조건
을
조정하는 행위
- 납품
단가를 일방적으로 인하요구 하는 경우
- 납품 물량의 일방적인
조절을 통보하는 경우
-
세부 계약사항의 일방적인 변경을 요구 하는 경우
- 대금 결제를 고의적으로
지연시키는 경우
- 계약
기간 내 정당한 사유 없이 일방적으로 거래를 중단하는 경우
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